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"pero bueno, ―pensó―, ya iremos viendo por el camino". y por el camino resultó que su desempeño no fue el esperado, pues su curva de aprendizaje obviamente tomó más tiempo del calculado, entre otras razones porque con el tiempo claudia aprendió a decirse a sí misma y a otros "no hay problema,
coordinador, líder u otro miembro del equipo se convierte en un formador, y no solo va a transferir conocimiento, sino que pone allí todo su sello: sus creencias frente a los procesos mismos, su impaciencia o paciencia, su satisfacción o no con la empresa, sus enojos, alegrías, sus prioridades. y si hay...
http://blogs.eltiempo.com/liderazgo-arriba/2020/01/14/no-ensenamos-lo-que-sabemos-ensenamos-lo-que-somos/